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我招人的模式跟别人不同，不看简历不停经历，更不想知道在此之前做过什么案子，来了就要接受测试。从一堆简单的小案子中抽出一个案子出去采访，三个小时后，以成果说话。
无法在时间内完成稿子，或者出去三小时就此失踪的人，那这些人绝不是我要的人。在我这里首要的不是经验学历，而是抗压。
连续几天面试下，我只招到三个人，都是刚从大学毕业没多久的男生，其中一个文采不错就是胆子小了点，另外两个对考题的视角很别致，回头再看看这三人的经历与学历，都还算中等，暂且留下，试用期三个月，合格了继续留用。
小林负责带他们出去，我因为受伤在工作室修养。一直没有忘记对小护士的承诺，我特意找了个关系，与卫校联系后，对方答应小护士作为安插生进入学校学习，若是她跟不上学校进度的话，随时都有可能被淘汰。
我专程去了趟防疫站，把这个好消息当面告诉小护士，顺便请站长帮我拆了石膏。
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